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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 9.通過(guò)計(jì)算銷(xiāo)售數(shù)量與銷(xiāo)售人員數(shù)量關(guān)系來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)銷(xiāo)售人員需求的方法是（）（2016.04）

    2016年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    9.通過(guò)計(jì)算銷(xiāo)售數(shù)量與銷(xiāo)售人員數(shù)量關(guān)系來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)銷(xiāo)售人員需求的方法是（）（2016.04）


    • A、趨勢(shì)分析法


    • B、比例分析法


    • C、回歸分析法


    • D、計(jì)算機(jī)模型法


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    7.運(yùn)用間卷法進(jìn)行工作分析的優(yōu)點(diǎn)是（）（2016.04）


    • A、費(fèi)用低，速度快


    • B、費(fèi)用高，效率高


    • C、容易引起調(diào)查者興趣


    • D、可以了解調(diào)查者真實(shí)的動(dòng)機(jī)


    34.簡(jiǎn)述薪酬對(duì)社會(huì)的功能。（2016.04）


    3.在人力資源管理中，激勵(lì)的最終目的是（）（2016.04）


    • A、加強(qiáng)獎(jiǎng)懲力度


    • B、滿(mǎn)足員工需要


    • C、實(shí)現(xiàn)組織和員工目標(biāo)在主觀上的統(tǒng)一


    • D、實(shí)現(xiàn)組織和員工目標(biāo)在客觀上的統(tǒng)一


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